Estimadas compañeras y compañeros, el día de ayer, 08 de julio de 2026, fuimos informados de la desvinculación de un total de 60 trabajadores de los distintos sindicatos y roles, 33 del rol de empleado y 27 del rol de supervisor.
El motivo de los despidos sería supuestas “necesidades de la empresa”, aplicando el famoso artículo 161.
Como sindicatos de trabajadores Distrito Centinela y Sindicato de Trabajadores Minera Esperanza Centinela, manifestamos nuestra profunda preocupación y rechazamos categóricamente las desvinculaciones masivas que la empresa Minera Centinela está llevando a cabo, afectando a trabajadores (as) con una extensa trayectoria laboral, muchos de ellos con más de quince años de servicio, quienes hoy ven truncada su estabilidad laboral y la de sus familias.
Esta situación resulta aún más preocupante al contrastarla con el escenario de crecimiento y expansión que la propia compañía ha informado públicamente.
Hace un tiempo, Minera Centinela anunció una inversión histórica de más de US$ 4.400 millones para el desarrollo del proyecto Nueva Centinela, una de las mayores inversiones mineras realizadas en Chile durante los últimos años.
Este proyecto contempla extender la vida útil de la operación por al menos 30 años y aumentar la producción anual de cobre fino en 144.000 toneladas, construir una nueva planta concentradora, un depósito de relaves espesados y fortalecer la infraestructura energética e hídrica.
Asimismo, considera la incorporación de nuevas tecnologías, producción de oro y molibdeno y equipos autónomos, proyectando a Minera Centinela entre las 15 principales minas de cobre del mundo.
Frente a estas proyecciones de crecimiento, resulta difícil comprender que la empresa invoque el Artículo 161 del Código del Trabajo (Necesidades de la empresa) para justificar despidos de trabajadores con impecables trayectorias y un desempeño reconocido durante años.
Como organizaciones sindicales, existe una legítima preocupación de que estas desvinculaciones respondan a una estrategia destinada a reemplazar trabajadores con experiencia por nuevas contrataciones con remuneraciones inferiores, desempeñando las mismas funciones. De ser así, ello constituiría una preocupante señal de precarización laboral y una reducción de costos basada en el reemplazo del capital humano que ha contribuido al desarrollo de la compañía.
Lamentamos que la empresa en estos días organice eventos en conmemoración de un nuevo aniversario. Nos parece una falta de respeto y más aún cuando estamos a puertas de un proceso de negociación colectiva reglada con derecho a fuero sindical para todos y todas que sean parte de nuestras organizaciones sindicales. Esto viene a quebrar cualquier tipo de relación con la administración y nos advierte de presiones indebidas.
Los trabajadores no pueden ser considerados un costo prescindible cuando han sido parte fundamental del crecimiento y éxito de Minera Centinela.
Por ello exigimos:
Transparencia en los criterios para aplicar el Artículo 161 del Código del Trabajo, explicaciones claras respecto de las razones que justifican estas desvinculaciones, considerando los positivos resultados y las millonarias inversiones anunciadas por la compañía.
Responsabilidad social empresarial que proteja especialmente a trabajadores con una larga trayectoria y compromiso demostrado.
Respeto por la dignidad, estabilidad y experiencia de quienes han dedicado años de servicio al desarrollo de Minera Centinela, y la apertura inmediata de instancias de diálogo con las organizaciones sindicales para abordar esta problemática.
Como organizaciones sindicales, reafirmamos nuestra convicción de que ninguna empresa puede construir su crecimiento sobre el sacrificio de quienes hicieron posible su desarrollo.
No resulta aceptable que trabajadores con evaluaciones satisfactorias, sin antecedentes disciplinarios y con años de experiencia sean desvinculados bajo el argumento de “necesidades de la empresa”, mientras simultáneamente se anuncian inversiones históricas y una proyección de crecimiento sin precedentes.
Informamos a nuestras bases y a la opinión pública que no permaneceremos indiferentes ante esta situación y agotaremos todas las instancias de diálogo y ejerceremos las acciones legales y administrativas que correspondan para resguardar los derechos de nuestros trabajadores (as) y exigir procesos transparentes, objetivos y ajustados a derecho.
“La dignidad, el respeto y la estabilidad laboral no son negociables”