Luego de semanas de conversaciones e incertidumbre, el Sindicato de Trabajadores de Altonorte cerró un exitoso contrato colectivo con Glencore, la empresa transnacional con base en Suiza que controla la fundición ubicada. La votación final del sindicato, realizada el pasado 19 de abril, permitió a los trabajadores ratificar la última oferta de la empresa y así evitar una paralización de la empresa metalúrgica.
Un par de días después, el lunes 21, y tras la realización de conversaciones ante la Dirección del Trabajo, ambas partes firmaron el nuevo contrato colectivo. Dicho acuerdo tendrá vigencia por los próximos tres años y asegura mejoras salariales y beneficios sociales para sus socias y socios del Complejo Metalúrgico Altonorte, ubicado en la Región de Antofagasta.
Entre los principales avances destacan un aumento de $30.000 en el sueldo base para todos los trabajadores, mejoras en el bono del turno noche, que subió de $14.700 a $19.500, y un incremento del bono de casa, que pasó de $40.401 a $60.000 mensuales. Además, se recuperó el mecanismo de reajuste de bonos mediante el IPC trimestral, que había sido eliminado en las primeras ofertas de la transnacional.
“Esta negociación nos permitió asegurar un incremento real en el ingreso de las y los trabajadores, que se verá reflejado en alzas de entre 80 a 90 mil pesos mensuales en promedio”, explicó Manuel Romero, presidente del sindicato.
Así, el dirigente sindical evaluó positivamente los acuerdos logrados, reconociendo las ansias del directorio de aprender y potenciar los procesos de negociaciones futuros. “Sabemos que siempre se puede aspirar a más, pero logramos avanzar y proteger los logros obtenidos”, agregó.
Nuevos beneficios y mirada hacia el futuro
El acuerdo también incorporó otros beneficios relevantes, como un aumento en el aguinaldo de Navidad de 7 a 9 UF, la inclusión del concepto de arsénico en el bono de gestión —reconociendo los riesgos laborales de la fundición— y la creación de un préstamo de emergencia en salud, disponible ahora también para trabajadores que cotizan en Fonasa.
En paralelo, el sindicato consiguió la creación de dos nuevos cupos de retiro para trabajadores con hijos dependientes, ampliando las herramientas de conciliación laboral y familiar.
Sobre el proceso, Pablo Muñoz, secretario del sindicato, destacó que este acuerdo es un primer paso en la nueva etapa de la organización. “Esta negociación marca el inicio de un trabajo de unidad y transparencia con las bases y nos deja una base sólida para organizarnos mejor de cara al futuro”, señaló.
Finalmente, desde la directiva expresaron su compromiso de seguir fortaleciendo la organización sindical con miras a la próxima negociación colectiva, programada para 2028.