El pasado miércoles 18 de marzo, el Sindicato de Trabajadores N°2 de Minera Meridian inició formalmente su proceso de Negociación Colectiva 2026 tras la entrega a la compañía (procuradora de oro y plata y filial de Pan American Silver Chile) del proyecto de contrato colectivo a esta empresa. Con este hito se abrió una nueva etapa de diálogo entre trabajadores y empresa, orientada a actualizar las condiciones laborales en la faena El Peñón.
A diferencia de procesos anteriores, la negociación se desarrolla bajo la modalidad reglada establecida en la legislación vigente, lo que implica plazos definidos y etapas formales. En ese marco, la empresa deberá revisar el proyecto sindical y entregar una respuesta en un plazo de 10 días, dando paso posteriormente a la negociación directa entre ambas partes.
Desde el sindicato destacan que esta instancia representa una oportunidad concreta para avanzar en mejoras sustantivas para sus asociados y sus familias, especialmente en un contexto donde buscan fortalecer beneficios permanentes vinculados a las condiciones reales del trabajo minero.
“Este proceso de negociación colectiva es una instancia clave para nuestros trabajadores. Creemos que hoy existen las condiciones para avanzar en mejoras reales y justas”, afirmó el presidente del sindicato, Herman Honores, quien recalcó que estas deben reflejar “el esfuerzo, compromiso y los riesgos que implica nuestra labor en una faena subterránea”.
En esa línea, el dirigente precisó que el foco de la propuesta sindical está puesto en el día a día de los trabajadores. “Buscamos mejorar el mes a mes de nuestros asociados”, explicó, enfatizando la importancia de avanzar en beneficios permanentes asociados a condiciones como los turnos y sus efectos en la salud.
El buen momento de la empresa y la fuerza sindical
Desde la organización de trabajadores enfatizaron que esta negociación se desarrolla en un contexto económico favorable para la compañía, impulsado por el buen desempeño de los precios internacionales del oro y la plata. En ese sentido, Honores indicó que la empresa se encuentra en un escenario económico favorable, lo que refuerza la necesidad de que estos resultados se traduzcan en mejoras concretas para los trabajadores.
Asimismo, el dirigente relevó el clima de relaciones laborales existente con la compañía. “Tenemos buenas relaciones laborales, así que esperamos que este nuevo instrumento sea beneficioso para ambas partes”, sostuvo, destacando la disposición al diálogo durante el proceso.
En paralelo, Honores subrayó la cohesión interna del sindicato como un factor clave para enfrentar esta negociación. “Somos un directorio 100% unido, alineado y con el respaldo de nuestras bases”, afirmó, agregando que esa confianza fortalece la representación de los trabajadores.
Finalmente, el dirigente recordó que, al tratarse de una negociación reglada, los trabajadores cuentan con herramientas legales para resguardar sus demandas. “La huelga es la principal herramienta que tenemos las organizaciones sindicales para lograr mejores beneficios”, señaló, enfatizando que enfrentarán este proceso con responsabilidad, pero también con convicción, resaltando la voluntad de ambas partes para alcanzar un acuerdo.