En dependencias de ChileValora, el Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Minería realizó este jueves 26 de marzo su primera sesión del año, instancia que marcó el inicio del trabajo 2026 con la validación de su plan anual y la definición de su estrategia de certificación.
La reunión permitió establecer una hoja de ruta centrada en fortalecer el sistema de certificación de competencias laborales en la minería, en un contexto donde aún existen brechas relevantes en su uso. Entre los principales desafíos identificados se encuentra la necesidad de aumentar las evaluaciones en el sector, mejorar el uso de herramientas como la franquicia tributaria y avanzar en la incorporación de criterios de seguridad y sostenibilidad en los perfiles laborales.
Asimismo, se abordó la necesidad de fortalecer la articulación entre la certificación y el sistema de formación técnico profesional, junto con avanzar en una estrategia de despliegue territorial que permita descentralizar estos procesos y ampliar su alcance en regiones mineras.
Desde la Federación Minera de Chile (FMC), su presidente Marco García valoró el inicio del ciclo 2026, destacando el impacto que puede tener esta mesa en los obreros del sector. “Esperamos que los avances en certificación de competencias laborales sean los mejores para todo el rubro minero, desde la pequeña hasta la gran minería, porque esto permitirá validar el puesto de trabajo y las capacidades de muchos trabajadores”, señaló.
Hoja de ruta 2026: certificación, nuevos perfiles y diálogo tripartito
Desde ChileValora, la coordinadora del OSCL minero, Beatriz Mesías, explicó que la sesión tuvo como eje principal validar el plan de trabajo y la estrategia de certificación para el año. “El desafío es certificar a trabajadores en los perfiles que ya están en el catálogo de minería y también avanzar en nuevos proyectos que están en agenda para 2026”, indicó.
En esa línea, el plan contempla la ejecución de procesos de certificación en perfiles prioritarios, con una meta que considera miles de evaluaciones durante el año, junto con la generación de demanda efectiva a través de coordinación con empresas y organizaciones sindicales.
Otro de los ejes será la identificación de perfiles ocupacionales emergentes y la actualización de aquellos ya existentes, en respuesta a los cambios productivos y tecnológicos del sector. Al respecto, la secretaria general de SONAMI, Juana María Vives, destacó que “se vienen nuevos perfiles en construcción y también estamos trabajando en la actualización de perfiles de la pequeña y mediana minería”.
Finalmente, los participantes coincidieron en la importancia de mantener y fortalecer el carácter tripartito del organismo, relevando el diálogo social como base para avanzar en acuerdos que permitan responder a las necesidades reales del sector y de sus trabajadores, proyectando un año fuerte en la consolidación del sistema de certificación minero.