El pasado viernes 10 de abril se dieron a conocer los resultados de las elecciones para el Sindicato N° 2 de Los Bronces, votación llevada a cabo durante la segunda semana de abril y que ratificó la continuidad del directorio actual para el periodo 2026-2028.
Nuevamente, la tarea será encabezada por Katherine Ávila, quien asume su segundo periodo consecutivo en la presidencia, consolidando una trayectoria construida al interior de la organización y respaldada por sus socios y socias.
En conversación con la Federación Minera de Chile, la dirigenta valoró el gran apoyo recibido y relevó el sentido colectivo de la conducción sindical. “Más que el nombre de presidenta, me gusta trabajar en equipo”, señaló, enfatizando la horizontalidad de la directiva en el desarrollo del trabajo organizacional.
Este nuevo ciclo comenzó formalmente con la primera sesión del directorio, realizada durante la segunda semana de abril, instancia en la que se definió la conformación de la mesa y la distribución de responsabilidades. En ella se ratificó la continuidad del equipo, manteniendo a César Estay en la secretaría y a Luis Díaz en la tesorería, junto a los directores Guillermo Santander y Félix Mohr, quienes completan la actual estructura dirigencial.
Ávila, quien cuenta con 8 años de experiencia en la dirigencia, también subrayó la importancia de mantener una representación cercana a la base. En ese sentido, planteó que el ejercicio sindical debe construirse desde la empatía y la experiencia compartida con los trabajadores. “Todos los beneficios que uno pudiese conseguir, tiene que pensar que es para uno mismo”, sostuvo.
Esta reelección se da en el contexto de un nuevo proceso de negociación anticipada. Si bien el proceso reglamentado estaba fijado para septiembre de este año, el directorio —previa consulta a las bases— decidió aceptar la solicitud de Anglo American para adelantar la mesa para abril, aprovechando el valor actual del cobre para robustecer el contrato.
Con este nuevo periodo, el Sindicato N°2 de Los Bronces proyecta dar continuidad a su trabajo, en un contexto donde la estabilidad dirigencial y el fortalecimiento del equipo aparecen como elementos clave para enfrentar los desafíos del sector y seguir consolidando la representación de sus asociados.