El Sindicato de Trabajadores N°2 de Minera Meridian está al borde de una huelga legal luego de que sus bases rechazaran de forma mayoritaria la última oferta presentada por la compañía, filial de Pan American Silver y mandante de la faena El Peñón. La votación se realizó el pasado viernes 8 de mayo, en el marco del proceso de negociación colectiva reglada iniciado en marzo de este año.
Según explicó el presidente del sindicato, Herman Honores, la empresa respondió inicialmente con “un no contundente” al proyecto presentado por los trabajadores, dando paso posteriormente a una serie de mesas negociadoras desarrolladas durante abril. Sin embargo, pese a algunos avances parciales, no se alcanzaron acuerdos en los puntos considerados fundamentales por la organización sindical.
“El resultado de la votación fue cerca de un 96% de rechazo a la última oferta, con la opción de hacer efectiva la huelga”, señaló el dirigente, agregando que la respuesta entregada por las bases refleja el nivel de descontento existente frente a la postura de la empresa.
Actualmente, las partes se encuentran a la espera del inicio de la mediación obligatoria que se realizará durante la mañana de este martes 12 de mayo, instancia contemplada en la legislación laboral antes de una eventual paralización efectiva. “Si no vemos voluntad por parte de la compañía de avanzar, se hará efectiva la huelga”, sostuvo Honores.
Sindicato acusa intransigencia y cuestiona postura de la empresa
Desde el sindicato acusaron una falta de disposición de la compañía para alcanzar acuerdos, pese al escenario económico favorable que, según señalan, atraviesa Minera Meridian. “Cuando te enfrentas a una administración intransigente, es difícil lograr entendimientos”, afirmó Honores, indicando que la empresa calificó sus propuestas como “sobrevaloradas” y fuera de mercado.
El dirigente sostuvo además que existe una contradicción entre el discurso de contención de costos planteado por la empresa y sus resultados financieros. “Sus utilidades se han triplicado respecto al proceso anterior, pero cuando hay que retribuir a los trabajadores siempre aparecen límites”, cuestionó.
Otro de los puntos relevados por la organización sindical es que las diferencias económicas entre ambas partes ya no serían amplias. Según detalló Honores, actualmente existen cinco puntos fundamentales sin acuerdo, los que representarían una diferencia estimada entre dos y tres millones de dólares respecto del proyecto total presentado por los trabajadores.
Finalmente, desde el sindicato recalcaron que la negociación colectiva constituye una de las pocas herramientas reales para mejorar las condiciones salariales dentro de la operación. “La única oportunidad concreta que tienen nuestros trabajadores para crecer salarialmente es a través de las negociaciones colectivas”, afirmó Honores, enfatizando que el sindicato enfrentará las próximas etapas del proceso con unidad y respaldo mayoritario de sus bases.