Con la participación de representantes del mundo sindical, productivo y formativo se desarrolló en Antofagasta la primera sesión del año del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) en la región, instancia que marcó el inicio del trabajo 2026 a través de sus distintas mesas técnicas.
Durante la jornada se presentaron los resultados del periodo anterior, incluyendo datos de empleabilidad regional y avances impulsados junto a organismos como ChileValora y CCM Eleva. En ese contexto, también se definieron las principales líneas de acción para el nuevo ciclo.
Luis Santander, director de Finanzas de la Federación Minera de Chile y participante de la jornada, explicó que la instancia permitió establecer los principales lineamientos de trabajo para 2026, proyectando la continuidad de las iniciativas desarrolladas en materia de empleabilidad y capacitación.
Entre los focos, se proyecta fortalecer el vínculo con liceos técnico-profesionales, una fuente clave para la formación de capital humano en la región. “La idea es que los chicos vayan conociendo y vayan adquiriendo las habilidades y el conocimiento de lo que significa estar trabajando en minería, además de conocer los cargos que están exigiendo actualmente”, señaló.
Incertidumbre por eventual eliminación de la franquicia SENCE
Uno de los temas que generó mayor debate durante la jornada fue el anuncio respecto a una eventual eliminación de la franquicia tributaria del SENCE, medida que aún no cuenta con una definición clara desde el Gobierno del presidente José Antonio Kast.
Como a una importante parte de la ciudadanía, Santander confesó que esta decisión sorprendió hasta a las autoridades regionales. “Están todos recién digiriendo la noticia, porque nos pegó de imprevisto. Habría sido distinto si invitaban a las ogranizaciones a una reunión para plantear el tema y para saber nuestra opinión”, afirmó.
El dirigente advirtió que la eventual eliminación de la franquicia podría tener efectos directos en las oportunidades de desarrollo de los trabajadores, especialmente en sectores con menor acceso a formación. “Una empresa pequeña se ve favorecida con la franquicia, porque le entrega herramientas a los trabajadores para desarrollarse profesionalmente”, explicó.
En ese contexto, planteó la necesidad de abrir espacios de diálogo con las autoridades. “Debiéramos sentarnos a conversar con el gobierno y plantear nuestras observaciones, porque se están tomando decisiones sin considerar a los actores relevantes”, sostuvo.